根據集團公司經營發展戰略及人才儲備需要，日前，集團公司面向全國“985”“211”高校招聘了10名2021年應屆畢業生。在經過為期5天半的入職培訓學習后，新員工現已經進行輪崗實習。

此次招聘工作，人力資源部精心組織，科學設置考核環節，合理安排考核內容，經過綜合篩選和面試，最終擇優錄取了研究生6人，本科生4人。他們的專業分別是高級電氣工程、給排水科學與工程、會計、經濟學、計劃與項目管理、分析化學和安全工程等。為了讓新員工更快、更好地融入企業，了解企業文化與新環境、迅速進入新角色，人力資源部結合實際情況，為新員工制定了內容緊湊、形式多樣的培訓課程。對此，集團公司領導給予了高度重視，親自授課，帶隊實地參觀學習，為培訓工作的順利開展提供了大力支持。

本次培訓，分為基礎理論培訓和實地參觀學習兩部分?；A理論課上，集團公司董事長、黨委書記初永生就企業歷史、企業文化、組織架構、規章制度、主營業務和職業生涯規劃等內容進行了生動的詮釋；集團公司副總經理楊帥就目前的生產經營狀況及未來的目標和努力的方向做了深入的解讀；集團公司副總經理宋元君對原、凈水分公司的制水工藝流程進行了詳細的講解。同時，人力資源部聯合安全保衛部相關工作人員對學員還進行了安全教育、職工獎懲實施細則和勞動合同等知識的培訓。在實地參觀學習中，集團公司副總經理親自帶領新員工團隊，先后到大沙河原水分公司、三道溝凈水分公司、旅順龍引泉和東卡門水廠、甘井子西部營業分公司、水質檢測中心、沙河口凈水分公司和高新園區抄表維修所進行了實地參觀學習，各分公司領導陪同講解。從源頭、龍頭走起，到身臨一線工作崗位，讓他們更直觀、深入地認識了公司基層一線的情況，新員工們受益匪淺，感觸良深。

結課儀式上，人力資源部部長代表集團公司領導對新入職員工提出了殷切的希望：希望大家能盡快轉換角色，適應企業文化，愛崗敬業，以最飽滿的熱情投入到實際工作中去，早日發揮專業優勢，為供水事業發展做貢獻。

此次招聘及培訓工作，領導重視、組織得力，優化了人才隊伍建設，培養了新生后備力量，同時，強化了新員工對企業的了解和對未來的把握，增強了新員工作為供水人的自豪感，為企業發展打下堅實的人才基礎。下一步，集團公司將繼續加大人才引進力度，創優選人、留人、育人、用人環境，為集團公司高質量發展提供有力的人力資源支撐。